2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Запутанный случай: как уйти в декрет, если заменяли декретницу

Запутанный случай: как уйти в декрет, если заменяли декретницу

Молодой коллектив имеет свои плюсы: вы вместе растете в профессиональном плане, нарабатываете опыт и клиентскую базу, справляетесь с дедлайнами, наращиваете доход и…уходите в декрет почти в одно и то же время. А может, подменяете беременную коллегу или приходите изначально собеседоваться на место беременной. Как быть, если вы работали на замене декретницы и вдруг сами собрались в декретный отпуск? В статье мы расскажем, как быть с такой хитроумной и запутанной ситуацией, какие права и гарантии есть у подменного сотрудника и что делать, если декретница вдруг вернется к работе.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Читать еще:  Система «Фортуна»: стоит ли покупать тур в неизвестный отель — вопросы от читателей Т—Ж

Мосгорсуд сослался на указание Пленума Верховного суда о том, что срочный трудовой договор продлевается до родов, выкидыша или аборта.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector