Можно; ли запретить сотруднику работать на конкурентов

Можно ли запретить сотруднику работать на конкурентов

Работодатели часто нанимают сотрудников с условием, что после увольнения те не могут в течение нескольких лет устраиваться к конкурентам. Условие подкрепляют угрозой штрафа. Так работодатели хотят защитить от утечки ценную информацию.

⛔ Запрет для работников уходить к конкурентам не имеет юридической силы. А ещё не поможет покрыть убытки. Но это не значит, что работнику сойдёт с рук, если он переманил клиента или унёс секрет производства. Есть законный и вполне эффективный способ защиты информации в бизнесе — это режим коммерческой тайны.

В России сотруднику нельзя запретить уйти к конкурентам или открыть аналогичный бизнес

«Джон, если вы разорвете трудовой контракт, вы не сможете в ближайшие три года работать дантистом в Теннесси. А если откроете свой зубной кабинет, задолжаете Фреду 100 тысяч долларов» — такая фраза может прозвучать где-нибудь в Америке, но не у нас. То, что суды США называют допустимым соглашением о неконкуренции, наш Минтруд считает нарушением прав человека на свободу труда.

По российским законам трудовой договор действует до последнего дня работы сотрудника и не может регулировать отношения между работником и работодателем после расставания. В отношениях между заказчиком и исполнителем та же история: если вы фрилансер-ИП , заказчик не может запретить вам выполнять аналогичные проекты.

Запретить где-то работать может только государство. Например, тем, кого судили за изнасилование, нельзя работать в детских учреждениях, а тем, кого судили за взятки, — в госорганах. Но это совсем другая история, и обычные работники и работодатели отношения к ней не имеют.