О чем спрашивать на собеседовании

О чем спрашивать на собеседовании

Чтобы проверить работодателя

В прошлой статье я рассказала, как проверить потенциального работодателя до собеседования, чтобы убедиться, что не будет проблем с зарплатой.

Но это не вся проверка. Если вы решили пойти на собеседование, будьте готовы задавать вопросы.

Чтобы проверить потенциального работодателя и убедиться, что проблем с зарплатой не будет, задайте ему эти 10 вопросов.

Доктор, я стесняюсь

Если вам стыдно задавать такие вопросы работодателю, делайте так:

1. Выпишите в блокнот вопросы из этой статьи.
2. Когда собеседование подойдет к концу, работодатель спросит: «Есть ли у вас какие-то вопросы?» Ответьте ему так: «Ой, мне все понятно, но вот меня попросила моя жена (муж, мама, папа) задать вопросы по зарплате. Ничего, если я их задам вам? У меня записано». Кто же теперь откажет такому милому и робкому сотруднику, который не забыл о просьбе мамы!
3. Спокойно фиксируйте ответы, не анализируя и не вступая в полемику. Если что-то из ответов не нравится — просто запишите это, не начинайте воевать. Проанализируете все дома.

«Черная» и «серая» зарплаты — это нарушение закона. Если работник соглашается получать неофициальную зарплату, он становится соучастником экономического преступления и несет ответственность наряду с работодателем.

При конфликте с руководством, в декрете или на больничном работник может остаться с одной лишь официальной зарплатой. Серую часть работодатель платить не обязан, и заставить его крайне трудно.

👎 Серая зарплата как у всех

— Вы платите «белую» зарплату, официальную?
— Официальная зарплата у всех сотрудников маленькая, в размере МРОТ . А фактическая — официальная плюс наличка в конверте. Ну, как у всех.

Доказать, что зарплата выплачивалась в большем размере, сложно. Взыскать ее — еще сложнее. Суды подчеркивают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий для работника, и считают, что выплачиваться должно лишь то, что на бумаге.

Если же работник выиграет суд — есть риск, что ФНС привлечет его к ответственности за неуплату налогов.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.05.2017 по делу № 33-5833/2017 и от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016

Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц: не реже, чем каждые полмесяца.

Плавающие сроки выплаты незаконны. Даты выплаты зарплаты должны быть четко закреплены и не должны зависеть от того, «когда клиент заплатит».

👎 Плавающие сроки

— Сколько раз в месяц выплачивается зарплата?
— Зарплату выплачиваем в конце месяца, полностью всю.
— А выплата в строго определенный день?
— У нас есть специальный период выплаты. В течение него и выплачиваем.

Задержки заработной платы запрещены. Неважно, по какой причине, — хоть клиент не платит, хоть в банке задержка, хоть что.

Работодатель в любом случае несет материальную ответственность: работник должен получить зарплату и дополнительную компенсацию за каждый день просрочки.

Задержки по чьей-то вине

— Видел, в 2016 году у вас был спор с работником. Он жаловался на задержку зарплаты на три недели. А сейчас бывают случаи задержек?
— Ну, если заказчик оплату работ задерживает, — бывает. Или другой форс-мажор . Все как у всех.

Если оклад, который установлен на испытательном сроке, меньше оклада по должности в штатном расписании — это дискриминация.

Чтобы официально платить новичкам меньше, компания может ввести в штатное расписание специальную должность с меньшим окладом или установить систему надбавок за стаж работы.

Зарплата ниже на испытательном сроке

— Зарплата в вакансии — это зарплата с первого рабочего дня? Или зарплата, которая будет у меня после испытательного срока?
— Зарплата — 10 тысяч на испытательный срок. После — 20 тысяч, по штатному расписанию для вашей должности.

Зарплата может выплачиваться наличными через кассу или по безналу на банковскую карточку.

Закон позволяет работнику получать зарплату и другие выплаты на любую удобную ему карту. Для этого нужно написать заявление не менее чем за 15 календарных дней до очередной даты выплаты зарплаты.

Зарплата только на наши карточки

— Как выплачивается зарплата: наличными или по безналу? Если по безналу, можно получать ее на мою карту Тинькофф-банка?
— У нас есть банк, с которым мы работаем. На карты других банков по запросу работников мы ничего не перечисляем: бухгалтерии неудобно вручную делать платежки, вбивать разные реквизиты, другие банки берут с нас комиссию за перевод.

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Он не имеет права оплачивать дни болезни как отпуск или оформлять вместо больничного отпуск без сохранения зарплаты.

Был случай: работодатель не оплачивал работнице листок нетрудоспособности. Суд взыскал с работодателя не только сумму пособия, но и проценты за задержку выплаты с компенсацией морального вреда.

Вместо больничных — отпуск

— Вы оплачиваете работникам больничные?
— Нет. Мы оформляем работнику отпуск без сохранения зарплаты или оплачиваемый, чтобы уменьшалась задолженность по отпускам.

Работодатель обязан выплачивать работнику отпускные, причем минимум за 3 дня до отпуска. Если отпускные выплатили не вовремя, работник имеет право перенести отпуск.

Например, работодатель вместо оплачиваемых отпусков оформлял работнику отпуска без сохранения зарплаты из-за якобы нехватки денег в компании. К тому же работник утверждал, что с его зарплаты ежемесячно удерживали 5% для накопления отпускных. Суд взыскал с работодателя только часть отпускных. Доказать факт удержаний работник не смог.

Нет отпускных

— В какой срок выплачиваются отпускные?
— Какие отпускные? Кто не работает, тот деньги не получает.

Штрафовать работников запрещается. За провинность можно применить только дисциплинарные взыскания, закрепленные в кодексе: замечание, выговор или увольнение.

Чтобы наказать работника деньгами за нарушение трудовой дисциплины, компания может уменьшить премию или не выплатить ее вообще. Для этого порядок премирования и зависимость премий от проступков должны быть закреплены в локальном акте, а работник должен быть письменно и своевременно ознакомлен с ним.

Штраф из зарплаты

— А вы штрафуете работников за провинности?
— Да. Если опоздали на работу или пропустили звонок от клиента — минус 5 тысяч из зарплаты в этом месяце.

Компания обязана рассчитать работника в день увольнения: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска.

В одном деле работодатель оштрафовал работницу на 500 рублей за грязное рабочее место. Также он не выплатил расчет в день увольнения: по условиям трудового договора, выплата производилась в течение 15 дней после увольнения. Суд признал штраф и условие договора незаконными и взыскал с работодателя все недоплаченное с компенсацией.

Расчет через три дня

— Вы платите расчет при увольнении? В какие сроки?
— Расчет при увольнении платим в течение трех дней со дня увольнения.

Уточните, ведет ли компания в настоящее время проекты, расширяет ли деятельность, выходит ли на новые рынки. Спросите, выигрывает ли она тендеры, планирует ли развитие. Попросите привести конкретные примеры, запомните их и поищите в интернете после собеседования.

Компания имеет право оберегать свою коммерческую тайну и потому может дать расплывчатую информацию, но вопросы о работах все равно стоит задать. Чем меньше у компании работ, тем меньше денег она получает и больше вероятность перебоев с зарплатой.

Не скажу

— Видел в новостях, что полгода назад вы получили крупный тендер. А сейчас вы участвуете в тендерах, выигрываете?
— Да-да-да, конечно! Вот устроитесь — расскажем про наши проекты подробней.

Не бойтесь задавать вопросы и вести диалог. Если потенциальному работодателю нечего скрывать, он отнесется к вашим вопросам спокойно, а к вам — как к грамотному сотруднику.

Даже если работодатель прошел проверку до и во время собеседования и похоже, что платить вам будут исправно, расслабляться рано. Нарушение права на зарплату — одно из многих. В следующих статьях я расскажу, как не устроиться на работу к тому, кто разглашает персональные данные и нарушает право на безопасный труд.

Коннект

О чем нужно спросить на собеседовании, чтобы установить личный контакт с представителями работодателя? Задайте всего 2 простых вопроса.

№1. Расскажите вашу собственную историю устройства в эту компанию?

HR-специалисту работодателя, скорее всего, будет приятно поделиться своим персональным опытом. Он расскажет, что предприятие значит для него и как он пришел сюда. Так вы получите взгляд «изнутри». Эта информация даст вам возможность взглянуть на будущее место работы с другой точки зрения.

№2. Что вам больше всего нравится в вашей компании?

Этот вопрос важно задать с позитивной окраской, чтобы человек мог рассказать приятные факты о компании. Не стоит молчать, если какие-то моменты вызывают у вас внутренний отклик и нравятся вам. Это еще один шанс сблизиться с людьми, которые проводят собеседование.

На основании этих ответов вы установите, подходят ли вам преимущества этого работодателя, рассказанные из первых уст. Возможно, вы «переросли» их и желаете большего, они для вас не важны или, напротив, вы обрадуетесь таким бонусам.

Вопросы для работодателя на собеседовании

Учитывая, что обычно собеседование занимает непродолжительное время, возможность получить развернутую информацию у соискателя может не представиться. Поэтому, до начала собеседования целесообразно через открытые источники получить информацию о компании, где вы планируете начать свою трудовую деятельность. В то же время некоторые из вопросов, на которые не всегда присутствуют ответы в открытых источниках, целесообразно задавать сразу.

Очень важно задать работодателю на собеседовании правильные вопросы

Сюда вошли такие основные вопросы:

1. С чем связан поиск сотрудника на открывшуюся вакансию. Если должность новая – это хорошо. Значит, компания развивается. Если же перед вами тут кто-то работал, возникает вопрос, почему он уволился. Его также следует задавать.
2. Что необходимо будет делать на этой должности. Здесь соискатель сможет оценить объем предполагаемой работы, как это связано с тем, что он выполнял на предыдущем месте работы. Потребуется ли дополнительное обучение или подготовка.
3. Какой режим работы, наличие командировок, необходимости выполнять работу в неурочное время. Здесь вы сможете получить представление о том, сколько времени придется уделять работе, понять, подходит ли такой график непосредственно вам.
4. Кто будет непосредственным руководителем. Очень важный вопрос, ибо от этого человека в дальнейшем будет зависеть не только уровень вашего комфортного сосуществования, но и дополнительная заработная плата (премии, бонусы, другие поощрительные выплаты).
5. Наличие перспективы и возможность карьерного роста. Даже самая интересная работа очень быстро надоедает. Особенно молодым, энергичным, инициативным людям. И если по мере обучения, приобретения новых навыков вы сможете подниматься по карьерным ступенькам – это большой плюс.
6. Присутствует ли в компании соцпакет и что туда входит. Обычно такой вопрос уместен в случае, если изначально предлагаемая заработная плата не полностью соответствует ожиданиям соискателя. Возможно, за счет отдельных бонусов, премий, различных дополнительных корпоративных стимулов компенсируют невысокий оклад.
7. Когда ждать обратной связи. Конечно, представителю работодателя необходимо проанализировать полученную о вас информацию, поэтому ответ о результатах собеседования не всегда следует сразу. Но и ждать до бесконечности также нецелесообразно. Лучше сразу согласовать, когда вас проинформирует, подходите ли вы в эту компанию или нет.

Помните, старайтесь всю второстепенную информацию искать из открытых источников, а на собеседовании задавать работодателю вопросы по существу, от ответов на которые вы сможете четко прояснить, что вас ожидает в будущем, если согласитесь на эту работу.

О вопросах, которые необходимо задать работодателю на собеседовании, смотрите в этом видео:

Теперь о вопросах, что следует ожидать гражданину, желающему заполучить открывшуюся вакансию. Обычно набор вопросов формируется таким образом, чтобы иметь возможность выполнить первичный анализ профиля предполагаемого соискателя на соответствие имеющейся вакансии, а также комфортности дальнейшего сосуществования в новом коллективе.

Среди всех вопросов, которые задают работодатели, следует выделить:

1. Информация о соискателе. Здесь работодателя интересует не набор сведений, которые он получил с резюме кандидата, а именно изложение их гражданином самостоятельно. Желательно отдельные позиции немного прокомментировать. В частности, данные о навыках, опыте работы, почему сменили работу, выбрали эту компанию, какие цели перед собой ставит кандидат.
2. Почему именно эта компания. Тут потребуется рассказать по каким критериям соискатель выбирал потенциального работодателя, чем привлекла его компания, какую пользу от его появления здесь смогут получить.
3. Причины смены прошлого места работы. Работодатели практически всегда задают этот вопрос с целью определить причины, побудившие сотрудника прекратить отношения с прошлым работодателем. Ведь если условия работы не будут отличаться от тех, что были ранее, очень скоро сотрудник снова будет увольняться и придется искать другого работника на его место. Да и принимать на работу конфликтного человека мало кому будет по душе.
4. Какие сильные и слабые стороны имеет кандидат. Каждый работодатель старается нанять не просто работника, а привлечь энергичного, инициативного, эрудированного специалиста, имеющего множество навыков. Желательно чтобы эти навыки совпадали по направлению с профилем развития компании. В слабых сторонах определяется направление, которое в процессе взаимодействия с этим сотрудником потребуется подстраховать и усилить.
5. Наличие хобби, занятие спортом, отношение к активному и здоровому образу жизни. Так проверяется стрессоустойчивость, способность выполнять работу в нервной обстановке, а также в непривычных условиях.
6. Чего вы хотите достичь в компании. Если сотрудник не планирует развиваться, то очень скоро от него будет больше вреда, нежели пользы. Поэтому кандидат, не проявляющий живого интереса к развитию, будет малоинтересен предприятию.
7. Желаемый уровень заработной платы. Изначально, когда размещается вакансия, работодатель указывает уровень возможного дохода гражданина. Правда, часто его определяют по итогам собеседования. В этом случае от потенциального кандидата ожидают услышать уровень дохода, за который он согласится выполнять озвученные обязанности. Часто именно зарплата становится причиной отказа сотрудника занимать предлагаемую вакансию. В некоторых случаях соискатели могут изначально недооценивать свой потенциал (если сотрудник готов работать за меньшие деньги, так зачем переплачивать). Поэтому изначально целесообразно выполнить мониторинг уровня зарплат на подобных должностях.

Помните, все вопросы работодателя сводятся к необходимости изучить профиль кандидата на соответствие конкретной должности. Следует быть предельно откровенным, если же отвечать на отдельные вопросы вы не желаете, так и скажите. Не давайте недостоверной информации. В будущем обман все равно раскроют и это негативно отразится на ваших отношениях с работодателем.